UGT PANRICO CATALUNYA

OTOÑO MOVIDITO

Escrito por ugtpanricocat 12-09-2013 en General. Comentarios (0)

VOLVER DE VACACIONES.

Estimados compañeros, hemosvuelto casi todos ya de vacaciones y vaya las noticias que nos llegan por todaspartes… Nos espera un otoño caliente, caliente!!!

Para empezar nos llega unacomunicación del CEO (ahora ex) Joan Casaponsa. Nuevo plan de viabilidad, esta vez de salvación (¿no lo eranlos otros?) que exigirá sacrificios (¡vaya novedad!) pero que en tres años sepodrá redireccionar el modelo de negocio (¿no era vender más para  ganar más dinero todos?). Y que este plan sepondrá en marcha casi a la voz de “Ar!” porque la situación lo exige y el Únicoaccionista (Oaktree por si alguien no se acuerda) lo demanda. Y que latransparencia es una de las máximas de la dirección de la empresa.

Hoy, 12/IX/2013 nos enteramos queel sr. Casaponsa ya no está en el puesto, que ha dejado la empresa y que elnuevo CEO es Carlos Gila. Carlos Gila es un experto en reestructuración deempresas “tocadas” como lo fue “La Seda”, Azucareras Ebro Agrícolas, y llevadesde 2010 vinculado con Oaktree en proyectos similares.

A la marcha de Casaponsa se prevécierto baile de directivos, pero desde esta sección sindical somos escépticosque las medidas que desde arriba tanto se cacarean que salvaran la empresalleguen realmente a salvar nada más que ciertos asientos para ciertos culitos.Desde el plan de viabilidad que tanto nos costó no hemos visto en las accionesde la empresa casi nada de lo que se dijo que se haría para revitalizar lasventas. Lo que vemos son acciones inconexas cuando no realmente contraproducentes.Nuestros productos pierden pistonada, cuota de mercado y presencia en el mismo.Los transportistas (no confundir con nuestros viejos vendedores) estáninvadidos con un sentimiento de nulidad que hacen que en su trabajo domine ladesidia y el desinterés, ya que poco interés tienen si da igual una caja dedonuts que de kleenex.

Creemos que otras maneras dereestructura son posibles. El talento de la gente solo necesita un pequeñoestímulo para sacar lo mejor de cada cual. Las garrotadas, los aprietes detuerca y los recortes solo que la nave se acerque un poquito más hacia elabismo negro que vemos en lontananza

Pero nada, muchach@s… bienvenid@sal trabajos…

VACACIONES 2013

Escrito por ugtpanricocat 07-08-2013 en General. Comentarios (0)

Estamos en el mes de agosto y es de vacaciones a muchos de nuestros compañeros y a los que nos las han cogido les deseamos fervientemente que cuando las cojan las disfruten tanto como puedan. A modo de despedida por vacaciones queremos comentaros unos temillas:

 

-Cortes Masivos

Estamos muy preocupados desde UGT ante los constantes cortes de género que estamos sufriendo en las delegaciones de venta. Ante dicha circunstancia se nos dijo que se estaba sirviendo el cien por cien de las previsiones tal y como las tenían calculadas y que no se atendia al pedido que se hacia desde los vendedores o la delegación. Pero cuando el corte afecta al 87% de un producto (pongamos este pasado sabado en Binefar2 donde este porcentaje fue el corte que se hizo al código 57, el donut de 2 glace fresco) la cosa ya es más que preocupante. Desde UGT estamos llegando al convecimiento que la política de reducción de personal en el plan como se ha hecho y solo atendiendo a razones meramente aritméticas ha sido y es parte del problema que no la solución a la reducción del volumen de ventas, la pérdida de oportunidad de negocio y el debilitamiento de nuestra marca en el mercado. La poca incentivación que tienen los vendedores y que nuestros productos siguen siendo más que caros para el momento de crisis son otros elementos que aderezan un caldo que comienza a ser más que indigesto.

 

-Cambio de Almacen de Ventas de Barcelona.

Tras más de 25 años en el mismo sitio el almacen de Barcelona cambia su ubicación actual en la calle Binéfar (Bon Pastor) y se traslada a la calle Caracas (zona Maquinista) donde la división en dos del almacen dejará de tener sentido. Tal almacen, situado estrategicamente cerca de la Ronda Litoral continuara sirviendo a la capital de Catalunya, al Maresme y a los Valleses.

 

-Curso de Manipulador de Alimentos 

Nos ha llegado la queja que la empresa pretende que varios trabajadores realicen el curso de  Manipulador de Alimentos pero sin recibir ningun tipo de compensación, ya sea en forma de horas extras o en horas festivas. Desde UGT queremos reiterar que eso es ilegal, ya que si la empresa te obliga a realizar algo te lo tiene que compensar. Por eso estamos en contra de dicha pretensión

 

-Incendio de la Planta de Murcia.

Como todos sabéis el pasado 17 de julio la planta de Panrico en Murcia sufrió un importante incendio que ha dejado dicha planta fuera de combate. Los daños son cuantiosos aunque nos congratulamos que nadie haya sufrido el más mínimo percance. Esa planta ha quedado destruida, y, lo que es peor, la gente que dependía de ella en calle, afectados por un ERTE por fuerza mayor que a la postre se traduce en que se van al paro hasta que la planta vuelva a funcionar, algo que deseamos fervientemente, aunque a los deseos no son más que eso, deseos.

 

Felices Vacaciones a todos

POTENCIAR STA PERPETUA Y CALENDARIO LABORAL

Escrito por ugtpanricocat 29-04-2013 en General. Comentarios (0)

UGT INFORMA

POTENCIACIÓN DE SANTA  PERPETUA

 

La empresa nos convocó para aclarar o informar del futuro de la empresa en general y el de Sta. Perpetua en particular y podemos reseñar a nuestro modo de ver de los siguientes importantes puntos:

-        Estamos igual de mal que el año pasado, el anterior y el otro.

-        Para paliar los efectos de la monstruosa crisis que nos corroe se ha decidido segregar de Panrico la sección de Ventas y crear una empresa filial de Panrico que sea una distribuidora que comercialice productos de terceros. Dicha empresa se llamará Xpandish con prioridad en distribuir Panrico y de modo secundario el género de terceros. El hecho de ser otra empresa no afectará en nada a los asalariados de Panrico que prestan sus servicios en Ventas.

-        En la Fábrica de Sta. Perpetua va a cambiar el Director de Fábrica, sr. Oriol Molins, por el de la Fábrica de Zaragoza, sr. Borja García de Echevarrieta. Oriol Molins pasará a gestionar la recuperación de Marcas Blancas.

-        En la nómina de abril se aplicará el recorte que preveía el Plan de Viabilidad, el segundo plazo. No está previsto ningún plan que modifique a los trabajadores de ninguna empresa en 2,013. Dentro de lo que cabe este año será “tranquilo”.

-        Pte Genil no podrá absorber todos los trabajadores que de Sevilla pidieron el traslado. Por eso se deberá renegociar el cierre de la planta hispalense.

-        La línea de Dokyo será vendida a una empresa de Asia (Turquía?) que la ha visto. El tema de la devolución de la aportación del 2% que hicimos todos para que esa línea viniera aquí está en el Tribunal Supremo y es cosa que no está en manos ni de la empresa ni de los sindicatos.

-        Ante la contratación de mandos intermedios (jefes de nave) externos a la plantilla de fábrica y que es una práctica que el sindicato mayoritario considera cuanto menos que indigna la empresa remarca que está en su derecho de contratar a quien quiera.

 

La discusión sobre el último punto hizo que se hiciera referencia a nuestra opción sindical. Se nos recriminó que no fuéramos nosotros los que pidiéramos la reunión (falso, pues la pedimos a principios de febrero), que no dijéramos nada (para qué, si todo el rato hablaba la otra opción sindical sin dar pie a ninguna intervención por nuestra parte), en fin, lo de siempre. La reunión terminó en ese momento, pues poca cosa más se podía debatir llegados a este punto.

 

CALENDARIO LABORAL Y HORARIOS

 

Aprovechando la negociación de los cambios de calendario, horarios y vacantes de vacaciones, se hizo la presentación del nuevo director de la Planta, Borja García de Echevarrieta, que ha manifestado ser persona de fábrica, con ilusión en el proyecto y que lleva un año en Panrico, primero en la planta de la Bella Easo de Zaragoza y un par de semanas aquí. Hechas las presentaciones de todos los miembros del comité se ha pasado al tema importante, que era el calendario laboral de 2013 para la planta de Sta Perpetua. En este punto se manifiesta que ante la respuesta que desde la Inspección de Trabajo se ha dado debe aplicarse tanto el convenio que indica que las horas de trabajo tienen que ser 1.641 horas/año y el estatuto de los trabajadores, que indica que en jornadas continuadas de más de 6 horas el descanso debe ser como mínimo de 15 minutos de descanso. Y que se aplique eso basado que en el convenio (art. 43) no hay establecido ninguna reglamento o norma que indique descansos ni nada parecido. Por lo tanto piden que se aplique el estatuto y el convenio. La empresa, pillada por sorpresa, no tiene idea de momento de como encajar esos horarios con el planning de trabajo por lo que ha pedido una moratoria de una semana para dar una respuesta. Desde UGT consideramos que la petición es de ley, pues tanto respeta el convenio como aplica el estatuto. Esperamos que la empresa vea que por el camino de la negociación y el acuerdo es cómo podemos avanzar en nuestras relaciones.

 

UGT Panrico Catalunya os desea Feliz Navidad

Escrito por ugtpanricocat 12-12-2012 en General. Comentarios (0)


Hace mucho tiempo que teníamos parado este blog por el que poder deciros lo que pensamos, ya que de viva voz es bastante difícil por la excelente, eficaz y monolítica voz de la otra formación sindical. Su mensaje típico (y tópico) ha calado mucho en las mentes de los compañeros y compañeras de la empresa y eso hace que nuestra labor de explicación o asesoramiento sea poco menos que imposible, cuando no épica. Peroque no se diga, aquí estamos para asesorar, informar y lo que se tercie.

 

Ya se acerca las fechas navideñas. Fechas de alegría, buenos sentimientos, cenas opíparas y regalos fastuosos. Claro que eso fue antes de los planes de viabilidad de esta nuestra empresa. Empresa que está pasando por dificultades desde hace bastantes años,ya que siempre es esa la excusa para los recortes, los despidos, las presiones y ese largo etcétera de cosas que la empresa hace para que unos cuantos sigan ganando mucho mientras muchos ganan menos.

 

Esta nuestra empresa hace cosas que al común de los mortales se nos antoja cuanto menos extrañas, aunque a veces la magnitudde la metedura de pata merece la consideración de que nos hemos vuelto locos, hemos tenido sobredosis de autobombo o bien somos soberanamente estúpidos. Desde ventas tenemos un ejemplo de ello que son los continuos cortes en el pedido de nuestro producto estrella, el Donut. No hay día que el producto más vendible se vea recortado en la cantidad pedida, a veces con hasta 1000 unidades del código que sea. Y eso es bastante sospechoso. ¿no habrá algún aprendizde kamikaze donde se toman las decisiones? ¿seguro que tenemos a los más cualificados, más entendidos, más experimentados?

 

Pero no olvidemos que nuestra plantilla, que era de más de 300 personas en producción no hace mucho, ahora apenas llega a 150, y que la moral no es la más boyante, precisamente. Buena prueba de ello esla reunión que tuvo lugar el día 7 entre los máximos dirigente de la empresa y el comité de centro. El tema era la reinstauración de la cena de Navidad, algo, desde nuestro punto de vista, harto peligroso ya que se juntarían agraviados por el plan de viabilidad con agraviantes del mismo. Y eso podría dar lugar a situaciones comprometidas que no vale la pena arriesgar... pero se desaprovechó una ocasión de oro para reclamar la vuelta del lote de navidad... algo que no sería tan peligroso y al mismo tiempo que sí ayudaría, poco a poco, a volver a la normalidad en las relaciones entre la empresa y sus empleados. La empresa se niega por que si lo hace en Catalunya lo tiene que hacer en el resto del Estado, pero no creo que el dispendio sea de tal magnitud que la empresa no pueda llevarlo a cabo. Aunque, a estas alturas, a lo mejor lo del lote es el chocolate del loro y hay cosas más importantes.

 

Se ha vendido Artiach a Nutrexpa por una cantidad de dinero de la que aún no se ha informado pero que parece que es alrededor de los 70M €. Dinero fresco que suponemos servirá para que la matriz Oaktree se vaya cobrando los adelantos que ha ido haciendo.

 

Se ha llegado a un acuerdo con la planta de Valladolid que representa una rebaja de un 12% en tablas y el compromiso de la empresa de montar un nuevo producto para asegurar el trabajo en aquella planta. Además la Junta de Castilla-León subvenciona con 700.000€ dicho acuerdo, a lo que la empresa añade 1,5M€ para modernización y demás… Y aquí en Catalunya nuestra Generalitat no nos hizo prácticamente caso ante la amenaza de cierre y eso que uno de nuestros directivos es hermano de nuestro mesiánico “president”. ¡Ya nos vale!

 

El pasado 28 de noviembre nos visitó Gregorio Gil, secretario de la Seccion Sindical Estatal. Nos comentó que se ha comenzado a negociar el convenio de Paracuellos, donde se quiere aplicar el convenio colectivo de Cataluña. La diferencia es que a aquel que tenga mochila ésta desaparece sin compensación ni nada, pues parece que Oaktree no quiere ponermás dinero para ese tema. Ahora mismo no se sabe que va a pasar con las plantas de Murcia y Zaragoza. La intención es ir a un convenio único para toda España y eso conlleva  un Comité Estatal que englobe todos los centros de trabajo de la empresa a lo largo del Estado. Algo que hace años parecía algo imposible pero que con las últimas maniobras de la empresa se hace más fácil, ya que nuestros convenios son calcados unos de otros en el aspecto de horas trabajadas, permisos y demás.

 

Esperamos continuar con el blog e informar de todas las cosas que vayan sucediendo, pero por el momento no nos queda si no desearos FELIZ NAVIDAD

UGT SE APARTA DE LA NEGOCIACIÓN

Escrito por ugtpanricocat 20-01-2012 en General. Comentarios (0)

UGT SE APARTA DE LAS NEGOCIACIONES

 

La inflexibilidad de la empresa i la irresponsabilidad de algunos representantes sindicales

ponen en peligro los puestos de trabajo

 

Es público y notorio que la empresa PANRICO S.A. está atravesando unos momentos muy difíciles, provocados por la situación económica global y por la pérdida de mercado frente a otros fabricantes competidores. El resultado ha derivado en una situación de pérdidas acumuladas que están poniendo en riesgo la viabilidad de la empresa.

Cuando una empresa está en una situación así tiene pocas salidas. O se recortan drásticamente los gastos o se incrementan los ingresos para volver a situarse en una posición competitiva. En este caso la forma de que entren ingresos sólo es posible mediante la aportación de capital, cosa que ha hecho y está dispuesta a seguir haciendo el fondo Oaktree, a cambio de reducción de costes laborales.

A tal efecto la dirección de la empresa inició unas negociaciones con el Comité Intercentros que se rompieron sin llegar a acuerdo, procediendo ésta a anunciar el cierre de la fábrica de Santa Perpetua.

Ante esta situación los miembros de CCOO en la empresa decidieron convocar una huelga en solitario, sin esperar a la decisión de la asamblea de trabajadores, tal y como pedíamos desde UGT.

Conscientes de la gravedad de la situación creada desde UGT solicitamos a la dirección general de la Conselleria de Empresa y Empleo una mediación que obligara a la empresa a sentarse a negociar con los representantes de los trabajadores el futuro de la planta. Todo nuestro esfuerzo ha sido inútil ante la descarada falta de voluntad de la empresa de plantear propuestas viables y asumibles por el conjunto de trabajadores de Panrico en Catalunya.

Para UGT lo único importante es preservar la continuidad de los puestos de trabajo de PANRICO en Catalunya y por eso estábamos dispuestos a dejarnos la piel negociando, aunque no al precio que imponía la empresa.

 Esa negociación contemplaba sacrificios, porque la situación es grave, y cualquiera con un mínimo de responsabilidad tiene que saber y aceptar que es necesario afrontarla. Nosotros lo hemos hecho desde la responsabilidad y la honestidad que avala nuestra larguísima trayectoria como Organización Sindical.

Por eso negamos rotundamente que hayamos  firmado ningún preacuerdo con la empresa ni que estemos negociando por separado. Todo lo contrario, hemos trabajado intensamente para intentar llegar a un acuerdo,  teniendo en cuenta que la prioridad es mantener los puestos de trabajo, aunque sea asumiendo las renuncias mínimas e imprescindibles.

Trabajamos con propuestas que sirvan para llegar a un acuerdo equilibrado y gradual, basado en la jornada, salario, prejubilaciones… Un acuerdo global i justo para poder mantener la fábrica de Santa Perpetua.

Pero los representantes de CCOO en esta empresa creen tener la verdad absoluta y el poder total y ha preferido destinar todos sus esfuerzos y energías a atacar a los sindicalistas de UGT en vez de defender los intereses de la totalidad de la plantilla de los centros de PANRICO en Catalunya. Entre esta manera de entender el  sindicalismo y la posición durísima de la empresa, se ha creado una situación que pone en grave riesgo la planta y los puestos de trabajo.

Ante esta situación os comunicamos que UGT se aparta de las negociaciones y  espera que los que saben tanto, por ambas partes, solucionen el problema y garanticen el futuro de la Planta productiva. Es lo que deseamos, sinceramente.

 

Santa Perpetua, a 20 de Enero de 2012